 |
Robert Daverschot
Dagvoorzitter en online moderator
Robert Daverschot is werkzaam als zelfstandig dagvoorzitter en online moderator. Robert begeleidde eerder het online UWV Werkgeverscongres in 2021. Hij heeft een achtergrond in in de event- en hospitality branche en was onder andere werkzaam als hotel manager voor citizenM. Als generalist modereert Robert bijeenkomsten over uiteenlopende thema’s, maar hij is een veelgevraagd dagvoorzitter voor events in de publieke sector. Zo begeleidde hij recent een serie voor de Gemeente Amsterdam over “De Toekomst van Werk” en faciliteerde hij medewerkersbijeenkomsten voor o.a. Politie, Belastingdienst en de FNV. Eveneens werkte Robert op de redactie van een talkshow en ondersteunt hij als speaker coach sprekers in de opzet van hun verhaallijn en hun eigenlijke optreden. Meer informatie over zijn werk en achtergrond vind je op: robertdaverschot.nl
|
 |
Judith Duveen
Directeur UWV Werkbedrijf
Judith Duveen is sinds januari 2023 algemeen directeur van UWV Werkbedrijf. Vanuit haar functie is zij verantwoordelijk voor de strategie-, kennis- en organisatieontwikkeling van deze divisie. Ze beschouwt het verbeteren van UWV-dienstverlening aan burgers als haar belangrijkste missie. Judith heeft ruime ervaring met werken in het sociale domein. Voor haar aantreden bij UWV was Judith directeur Werk & Participatie bij de Gemeente Amsterdam en algemeen bestuurslid van Divosa. Deze vereniging vertegenwoordigt gemeentelijke directies die werken in het sociaal domein. Van 2002 tot 2015 werkte Judith op meerdere ministeries, in verschillende rollen. Zo was zij van 2010 tot 2015 afdelingshoofd financiën op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Naast algemeen directeur van UWV Werkbedrijf, is Judith sinds dit jaar ook lid van de Raad van Advies van De Normaalste Zaak: een netwerk van meer dan 750 bedrijven en organisaties die samen aan een inclusieve arbeidsmarkt bouwen. Judith studeerde communicatiewetenschap aan de Universiteit van Amsterdam.
|
 |
Jan Meijer
Manager landelijke afdeling Arbeid en Ontslag
Mr. J. (Jan) Meijer is als Manager Arbeids- en Ontslagrecht werkzaam bij de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV. In deze hoedanigheid is hij onder meer verantwoordelijk voor het beleidsmatig aansturen van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf op het terrein van de uitvoering van de ontslagtaak en onderhoudt hij de contacten met onder meer het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, werkgevers- en werknemersorganisaties, branche-organisaties, de wetenschap en de Stichting van de Arbeid. Onder zijn vakinhoudelijke verantwoordelijkheid zijn de Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid tot stand gekomen.
|
 |
Monique Gerards
Advocaat UWV
Monique Gerards is Business Adviseur Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV. In die functie voert zij procedures die volgen uit de uitvoering van twee wettelijke taken van UWV: beslissen op aanvragen voor een ontslagvergunning en op aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning (Wet arbeid vreemdelingen). Verder houdt zij zich bezig met het uitvoeringsbeleid van de UWV-ontslagprocedure en is zij vakexpert voor de uitvoering. Monique verzorgt regelmatig cursussen en presentaties, bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse UWV werkgeverscongressen. Sinds 1 september 2015 is zij ook advocaat van UWV. De keuze voor het arbeidsrecht maakte Monique al tijdens haar studie rechten aan de Universiteit Utrecht. De studierichting Sociaal Recht rondde zij in 1996 af met een stage bij de Hout- en Bouwbond CNV. Na haar studie startte Monique haar juridische loopbaan als rechtshulpverlener bij de Bouw- en Houtbond FNV. Daarna werkte zij achtereenvolgens als juridisch adviseur bij VB Deloitte & Touche Juridisch Adviseurs en als rechtshulpverlener bij SRK Rechtsbijstand. Met ruim tien jaar ervaring in de arbeidsrechtpraktijk, waarbij zij zowel werkgevers als werknemers bijstond, maakte zij in 2009 de overstap naar het beleidsterrein in de functie van Senior beleidsjurist bij de landelijke afdeling van Arbeidsjuridische dienstverlening. In die functie hield zij zich onder meer bezig met het beleid rond de wettelijke ontslagtaak van UWV (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945).
|
 |
Barbara Filippo
Advocaat bij SteensmaEven
Barbara Filippo heeft Privaatrecht én Bedrijfsrecht gestudeerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Na haar afstuderen is zij aan diezelfde universiteit (fulltime) werkzaam geweest als wetenschappelijk docent Arbeidsrecht. In 2010 maakte zij de overstap naar de advocatuur en trad zij bij SE in dienst. Sinds 1 januari 2022 is zij tevens als Partner aan SE verbonden. Barbara adviseert en procedeert regelmatig in/over onder meer integriteitszaken, werkgeversaansprakelijkheid, cao-geschillen, reorganisaties, zaken waarin de toepasselijkheid van de regels bij overgang van onderneming ter discussie staat alsook in individuele en collectieve ontslagzaken ten behoeve van voornamelijk (grote) werkgevers. Zij is vanuit kantoor meermaals gedetacheerd geweest bij grote multinationals. Barbara is naast haar werkzaamheden voor SE nog steeds verbonden aan de Erasmus Universiteit, waar zij in het Bachelorvak Arbeidsrecht en in de Master Ondernemingsrecht over (met name) de arbeidsrechtelijke aspecten bij fusies, overnames en reorganisaties en overgang van onderneming doceert. Barbara is coauteur van de boeken Kern van het Arbeidsrecht en Arbeidsrecht & Reorganisatie van Boom Juridische Uitgevers. Verder geeft zij regelmatig cursussen en workshops.
|
 |
Marko Jovović
Advocaat bij Stibbe
Marko is een ervaren procesadvocaat en is gewend om complexe geschillen te behandelen. Hij staat cliënten bij in collectieve en individuele geschillen over de arbeidsclassificatie. Hij heeft ook ervaring met het Nederlandse regime voor massaclaims (WAMCA). Hij behaalde in 2017 zijn LLM in arbeids- en ondernemingsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Marko heeft talrijke artikelen, hoofdstukken en jurisprudentie geschreven over arbeidsrecht en gelijke behandeling, met name met betrekking tot nieuwe technologische ontwikkelingen. Daarnaast is hij een van de oprichters van het Platform Diversiteit en Inclusie van de Nederlandse Orde van Advocaten en lid van de Nederlandse Vereniging van Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA) en de Nederlandse Vereniging van Jonge Procesadvocaten (VJP).
|
 |
Ruben Houweling
Hoogleraar arbeidsrecht Erasmus Universiteit Rotterdam
In 2009 promoveerde Houweling op de borgsom na afronding van zijn proefschrift Op borgsom vrij waarin hij na een rechtsvergelijkend onderzoek pleit voor een bredere toepassing van de borgsom als alternatief voor vrijheidsbeneming binnen het Nederlandse strafprocesrecht. Aansluitend aan zijn promotie werd Houweling in 2009 benoemd tot universitair hoofddocent Arbeidsrecht. In datzelfde jaar richtte hij de master Arbeidsrecht op. In juni 2011 werd Houweling benoemd tot bijzonder hoogleraar Arbeidsrecht, in het bijzonder Grondslagen van modern arbeidsrecht.
Houweling is medeoprichter en redacteur van het Tijdschrift voor de Arbeidsrechtpraktijk (TAP). Daarnaast is hij redactielid van de juridische tijdschriften Arbeidsrechtelijke Annotaties (ArA) en Jurisprudentie in Nederland (JIN). In die hoedanigheid verzorgt Houweling geregeld annotaties bij arresten van de Hoge Raad der Nederlanden. Hij is tevens de oprichter en hoofdredacteur van de arbeidsrechtelijke online jurisprudentiedatabank AR Updates en is als adviseur verbonden aan een advocatenkantoor.
Op 17 juni 2022 werd bekendgemaakt dat de ministerraad, op voordracht van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft ingestemd met de benoeming van Houweling tot kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER). De benoeming duurt tot 1 april 2024, waarna herbenoeming mogelijk is.
|
